暑假打工被要求统一交钱包车、交70元体检费且不让自己去，这类要求并不正常。以下结合不同情况详细说明：1.若用人单位以“包车费”“体检费”名义向暑假工收取费用，属于违法行为。2.若体检是用人单位强制要求且指定机构、收取费用，违反《劳动合同法》禁止收费规定。3.若包车费是用人单位转嫁运营成本的要求，同样属于非法收取财物。
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暑假打工遇到强制交钱包车、交体检费的情况，需避免以下错误操作：1.盲目缴纳费用：若未经核实直接缴费，可能导致后续维权困难，且会助长用人单位的违法行为。2.与用人单位发生冲突：冲动争吵或肢体冲突可能使自身陷入不利局面，甚至承担法律责任。3.忽视证据收集：若未保留沟通记录、收费凭证等证据，将难以证明用人单位的违法事实。遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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暑假打工被要求交钱包车、交体检费，存在以下特殊情况或例外情形：1.若用人单位明确承诺报销费用：例如，用人单位书面承诺体检费和包车费在入职后全额报销，且有相关协议，此时缴纳费用可能不构成违法，但需保留报销承诺的证据。若后续用人单位未履行报销义务，仍可依法维权。2.若体检是行业强制要求且费用由用人单位承担：例如，某些特殊岗位（如食品行业）需健康证，若用人单位承担体检费用，仅要求暑假工配合体检，不收取费用，则属于合法操作。但需注意，用人单位不得指定机构并强制收费。
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针对暑假打工被要求交钱包车、交体检费的问题，可依据《劳动合同法》明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”暑假工虽可能未签订正式劳动合同，但仍属于劳动者范畴，受该条款保护。用人单位要求交钱包车、交70元体检费，属于“以其他名义收取财物”，直接违反上述法条。无论费用名义是“包车”还是“体检”，只要是用人单位强制收取且无合法依据，均构成违法，暑假工有权拒绝并要求退还已交费用。

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