无固定期限合同被辞退，赔偿标准依情况定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位单方面解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商解除则按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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无固定期限合同被辞退，需依法处理。具体操作：1. 被辞退后，及时与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案；2. 若协商不成，收集相关证据，如合同、工资单、辞退通知等；3. 根据《劳动合同法》规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 若判决有利，督促用人单位履行赔偿义务。
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无固定期限合同被辞退，处理方式有协商与诉讼。面对此情况，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁或诉讼，以维护自身权益。选择时需考虑效率与成本。

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