您在试用期提了离职想提前走，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您处于试用期，根据上述法律规定，您只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予您的权利。您原计划一个月后离职，是对自身权利的放弃或与用人单位的额外约定，但该约定若与法律规定的“提前三日”相冲突，则冲突部分无效。因此，在未与用人单位达成额外有效约定（且该约定不违反法律强制性规定）的情况下，您想提前走，只要提前3日通知用人单位，就是合法的，无需等到一个月后。
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在试用期提了离职后想提前走，还存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需承担任何违约责任。这种情况下，您想提前走不仅可行，还可以要求用人单位支付经济补偿。2、双方签订了服务期协议：如果您在试用期内接受了用人单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，协议中约定了未满服务期离职需支付违约金。即使您提前3日通知用人单位，若提前离职违反了服务期约定，仍需按照协议支付违约金（违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。这种情形下，提前走可能需要承担支付违约金的责任。
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关于您在试用期提了离职，原计划一个月后离开，现在想提前走是否可行，这需要结合具体情况判断。如果或若存在劳动合同中明确约定试用期离职需提前一个月通知且未协商一致的情况，您提前走可能构成违约，需承担合同约定的违约责任（如赔偿损失等）。如果或若存在劳动合同中未约定试用期离职需提前一个月通知，或虽有约定但与法律规定冲突的情况，根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，您只需提前3日通知，无需等到一个月后，此时提前走是合法的。如果或若存在与用人单位协商一致的情况，经用人单位同意，您可以提前离职，此时双方达成新的约定，按协商结果执行。您在试用期提了离职，原计划一个月后离开，现在想提前走是否可行，这需要结合具体情况判断。如果或若存在劳动合同中明确约定试用期离职需提前一个月通知且未协商一致的情况，您提前走可能构成违约，需承担合同约定的违约责任（如赔偿损失等）。如果或若存在劳动合同中未约定试用期离职需提前一个月通知，或虽有约定但与法律规定冲突的情况，根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，您只需提前3日通知，无需等到一个月后，此时提前走是合法的。如果或若存在与用人单位协商一致的情况，经用人单位同意，您可以提前离职，此时双方达成新的约定，按协商结果执行。
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在试用期提了离职后想提前走，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、承担违约责任的风险：如果劳动合同中明确约定了试用期离职需提前一个月通知，且该约定不违反法律强制性规定（虽然法律规定是提前3日，但双方可协商更长时间），而您未与用人单位协商一致就提前走，可能需要按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金或赔偿用人单位的直接经济损失。例如，您与用人单位签订的劳动合同中特别约定“试用期内离职需提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为违约金”，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律规定，您未提前一个月通知就提前走，用人单位可能会依据合同要求您支付违约金。2、证据链不足的风险：如果您只是口头通知用人单位想提前离职，没有保留书面证据，而用人单位否认您曾提前通知，可能会主张您违法解除劳动合同，并要求您赔偿损失。例如，您口头告知主管想提前3天离职，但没有书面记录，之后用人单位以您未提前通知擅自离职为由扣发工资，您可能因缺乏证据而难以维权。

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