正式工离职后工资由他人代领，需留意以下法律风险：1、冒领风险：如员工仅口头或简单授权同事代领，同事却私吞工资，员工维权时若无有效授权书和身份核验记录，追回损失难度较大。2、代领无效风险：例如员工仅通过微信语音让家属代领，而单位不认可该授权形式，导致工资无法及时发放，员工权益受损。3、证据不足争议：员工主张未收到工资，但单位已将工资给代领人，此时若缺乏授权书、身份证明及发放记录，员工难以举证维权。可见，工资代领中，授权形式、身份核实和证据保留是关键，否则可能出现工资领不到或被侵占的情况。
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正式工离职后，工资能否由车间主管或家属代领，要结合具体情况判断：1.若劳动者出具合法书面授权委托书，明确指定代领人（如车间主管或家属），则可由其代领。2.若代领人无劳动者书面授权，或授权内容模糊、不完整，其无权代领工资。3.若单位内部制度允许代领，但要求提供代领人身份证明和授权文件，且材料齐全合法，代领即可完成。4.若劳动者因疾病、外出等特殊原因无法亲自领取，且已通过合法方式授权他人代领，单位应予以配合。5.若单位拒绝代领，劳动者可要求通过银行转账等方式支付工资，保障自身权益。
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关于正式工离职后工资能否由车间主管或家属代领，相关法律依据如下：《工资支付暂行规定》第五条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条强调工资应支付给本人，但未禁止合法授权下的代领行为。《民法典》第一百六十三条规定：“代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。”工资代领本质是委托代理，只要劳动者出具书面授权书明确授权，即符合法律规定。此外，《劳动合同法》第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”单位可通过内部制度规范代领流程，如要求提供授权书和身份证明，确保发放合法安全。综上，只要代领有合法授权且符合单位管理要求，车间主管或家属代领工资在法律上是可行的。
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正式工离职后工资由他人代领，可能受以下特殊情况影响：1、劳动者因病或意外无法签署授权书：如员工突发重病住院，无法亲自签授权文件，单位可能要求提供医院证明或家属共同签署，否则代领流程可能受阻。2、单位内部制度限制代领：部分企业规定工资必须银行转账，不得代领现金，若员工想让车间主管或家属代领现金，可能无法实现，需调整发放方式。3、代领人未按约定交付工资：如员工授权家属代领，家属领取后未给员工，员工需通过民事诉讼追讨，涉及法律程序和举证，处理周期较长。以上情况可能影响工资代领的可行性与合法性，建议操作前评估风险，并与单位沟通确认流程。

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