被领导骂要投诉，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
在被领导骂要投诉的情况下，该条款明确赋予了劳动者提请劳动争议处理的权利。当领导的辱骂行为侵犯了劳动者的人格尊严等合法权益时，劳动者有权依据此条法律，通过向人力资源部门、工会投诉或向劳动监察大队举报等方式来维护自身权益，这是劳动者行使提请劳动争议处理权利的具体体现。
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被领导骂要投诉，可能会面临一些法律风险点。
1. 证据链风险：如果缺乏直接证据，如没有辱骂行为的录音、视频，也没有目击证人的证言等，可能导致投诉不成立。例如，员工仅口头声称被领导辱骂，但无法提供任何证据，劳动监察部门或公司可能因证据不足而无法对领导进行处理。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在被领导辱骂后超过一年才想起投诉或申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过法律途径获得支持。
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被领导骂要投诉，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 辱骂内容涉及种族、性别等敏感话题：如果领导的辱骂内容涉及种族歧视、性别歧视等敏感话题，属于加重情节，相关部门在处理时可能会对领导进行更严厉的处罚，同时也可能涉及对员工的精神损害赔偿等问题，这会使投诉的处理结果更倾向于保护员工权益。
2. 员工因辱骂导致严重心理问题：若员工因领导的辱骂行为出现严重的心理问题，如抑郁症、焦虑症等，并能提供相关的医疗证明，这种情况下，除了对领导的行为进行处理外，员工还可能向领导或公司主张精神损害赔偿，这会增加投诉处理的复杂性和赔偿的可能性。
3. 领导的行为构成犯罪：如果领导的辱骂行为情节严重，构成侮辱罪、诽谤罪等犯罪，此时员工可以直接向公安机关报案，公安机关会依法进行立案侦查，这种情况不再仅仅是简单的投诉处理，而是上升到刑事犯罪的层面，处理程序和结果都会有很大不同。
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被领导骂要投诉，在处理过程中要避免一些常见的错误操作行为。
1. 冲动回应或与领导发生正面冲突：被领导辱骂时，若情绪激动与领导争吵甚至发生肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能让自己陷入不利境地，影响职业形象。
2. 未收集证据直接投诉：没有充分的证据支持，投诉可能因缺乏事实依据而不被受理或难以得到支持，导致维权失败。
3. 错过投诉时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在规定时间内及时投诉，可能会丧失通过法律途径维权的机会。
如果你不确定自己的操作是否正确，或者在投诉过程中遇到阻碍，建议进一步向律师进行咨询。

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