老板拖欠工资且店铺已转让，员工仍有权追讨工资。
老板拖欠工资店铺转让后，员工可依法追讨工资。
1. 若店铺转让时原老板未结清工资：员工可直接向原老板主张支付拖欠工资，原老板作为用工主体需承担支付责任。
2. 若店铺转让未依法通知员工且新店主承接原店铺权利义务：员工可要求新店主承担连带责任，共同支付拖欠工资。
3. 若原老板与新店主约定工资由新店主支付但新店主未履行：员工可同时向原老板和新店主追讨，要求二者按约定或法律规定承担责任。
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老板拖欠工资店铺转让后，以下错误操作可能影响您的维权效果。
1. 未及时收集证据：部分员工认为店铺转让后证据灭失便放弃收集，导致后续仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及拖欠工资金额，诉求难以被支持。
2. 直接与新店主发生冲突：若未确认新店主是否承接工资支付义务便与新店主争吵、闹事，可能违反治安管理规定，反而给自己带来法律风险，同时也不利于问题解决。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在店铺转让后长期未主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询获取解决方案。
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老板拖欠工资店铺转让后，以下特殊情况可能影响问题处理，需您了解。
1. 原老板与新店主签订转让协议约定工资由新店主支付：若协议经员工同意，新店主需承担工资支付义务，员工可直接向新店主追讨；若未征得员工同意，原老板仍需承担支付责任，新店主仅在承接原店铺资产范围内承担补充责任。
2. 原店铺为个体工商户且未办理注销登记：若原店铺是个体工商户，转让后未注销营业执照，员工可将个体工商户（原老板作为经营者）列为被申请人，要求其支付工资；若已注销，需以原老板个人名义主张权利。
3. 新店主不知晓原老板拖欠工资：若新店主在转让时对工资拖欠情况不知情，且转让协议未约定工资支付责任，员工需先向原老板追讨，若原老板无力支付，可尝试通过法律途径确认新店主是否需承担连带责任。
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老板拖欠工资店铺转让后，可能存在以下法律风险点，需您警惕。
1. 诉讼时效风险：例如，店铺转让后员工一直未向原老板追讨工资，一年后才想起申请劳动仲裁，此时原老板可能以超过仲裁时效为由抗辩，导致员工无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅保留了部分工资条，未保留劳动合同和银行转账记录，原老板否认存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回员工的仲裁请求，员工无法追回拖欠工资。

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