工作15天不想干时，以下常见错误操作可能引发纠纷。
1. 直接旷工离职：未通知单位直接停止上班，可能被单位以“严重违反规章制度”为由扣除工资或记入员工档案，影响后续就业；
2. 仅口头通知未留证据：试用期内仅口头告知离职，若单位否认收到通知，可能被要求赔偿因岗位空缺造成的经济损失；
3. 拒绝完成工作交接：离职时未移交关键工作资料，单位可能延迟结算工资或要求赔偿因工作中断产生的损失。
若已出现上述错误，建议及时与单位沟通弥补，或进一步向律师咨询如何降低法律风险。
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工作15天不想干若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 工资结算争议风险：例如未提前通知单位直接离职，单位以“未完成交接”为由拖欠15天工资，此时需举证已履行通知义务，若缺乏书面证据则可能无法顺利维权；
2. 经济赔偿风险：例如非试用期未提前三十日通知，单位举证因离职导致项目延误产生5000元损失，可能要求你承担部分赔偿责任，而你因未保留通知证据难以抗辩。
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工作15天不想干了的直接回复需依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你工作15天处于试用期，提前三日通知即可离职；若已过试用期，需提前三十日书面通知。同时，该法第三十八条规定，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，你可随时解除劳动合同，无需提前通知。综上，15天离职的合法性取决于试用期状态及单位是否有法定过错，符合上述条款即可合法离职。
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工作15天不想干了的处理方式需结合是否处于试用期及劳动合同约定确定。
1. 若处于试用期内，主动离职需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，并完成工作交接；
2. 若已过试用期，主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，或与单位协商一致即时离职；
3. 若用人单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等法定过错情形，可随时通知单位解除劳动合同。

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