初三上班可能存在一些法律风险，我们举例说明。
1. 薪水计算错误的风险：例如单位将初三列为正常工作日却按休息日支付200%工资，或列为休息日却按正常工资支付，导致员工多拿或少拿薪水，后续可能引发劳动争议；
2. 补休约定不明确的风险：例如单位口头承诺初三休息日上班后补休，但未明确补休时间，后续拖延补休或拒绝补休，员工无法举证约定内容，权益受损。
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针对初三上班薪水倍数的问题，我们结合具体法律法规进行分析。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条规定，春节全体公民放假4天为农历除夕、正月初一至初三。但需注意，该规定中初三虽在春节假期内，却不属于法定节假日的“三倍薪水”适用范围——法定节假日的三倍薪水仅针对明确列为“法定节假日”的日期（如春节的除夕、初一、初二）。因此，初三上班时，若单位未将其列为休息日或调休日，仅需按正常工资支付；若列为休息日且未补休，支付200%工资，不存在三倍薪水的法律依据。
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初三上班的薪水处理可能受特殊情况影响，我们分析如下。
1. 单位执行地方性放假政策：部分地区或单位因特殊情况（如当地习俗）将初三列为额外休息日，此时安排上班若未补休，需支付200%薪水，影响薪水计算标准；
2. 单位与员工协商特殊薪酬：若单位与员工提前约定初三上班的薪水倍数（如高于法定标准的2倍或3倍），且约定不违反法律规定，则按约定执行，改变默认的薪水计算方式；
3. 初三因紧急任务加班：若初三属于正常工作日，但因突发紧急任务（如公共服务岗位）安排加班，单位可能按加班规定支付150%工资，需结合具体岗位性质判断。
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关于初三上班的薪水倍数问题，需结合法定节假日规定判断。
初三不属于法定节假日，若单位安排上班，一般不享受法定节假日的三倍薪水待遇。
1. 若初三属于单位正常工作日且非休息日：按正常工作时间工资标准支付薪水，无额外倍数；
2. 若初三属于单位休息日且安排上班：若后续未安排补休，需支付不低于工资200%的薪水；若安排补休，则无需支付额外倍数薪水；
3. 若初三属于单位特殊放假后的调班日：按正常工作日工资标准支付，无额外倍数。

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