关于请假期间被辞退是否合法及能否获得赔偿，需结合具体情况判断。
员工请假期间被辞退是否合法及能否获得赔偿需视具体情况而定。
1. 若员工请假符合公司规章制度及法律法规（如病假有正规医院证明、事假经审批等），且处于法定保护期（如医疗期、孕期）内，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2. 若员工请假不符合公司规定（如未按流程申请、无正当理由超期请假），且公司规章制度合法有效，用人单位依据规章制度辞退员工可能合法，无需支付赔偿金。
3. 若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，即使员工请假存在瑕疵，用人单位辞退行为也可能因缺乏合法依据而违法，需支付赔偿。
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请假期间被辞退可能存在多种法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 证据链断裂风险：例如，员工请假时仅通过口头申请，未留存书面记录，公司以“无故旷工”为由辞退时，员工因无法证明已请假而无法主张赔偿。
2. 诉讼时效风险：员工在2023年1月被辞退，直至2024年2月才申请仲裁，超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，仲裁机构可能不予受理，员工无法通过法律途径维权。
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针对请假期间被辞退的合法性及赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工请假期间处于上述法定保护期内，用人单位辞退属于违法解除，需按第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
若员工请假符合公司合法有效的规章制度，用人单位无正当理由辞退，违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条的法定解除情形，同样构成违法解除，需支付赔偿金。反之，若员工严重违反公司合法有效的规章制度（如无故旷工超期），用人单位依据第三十九条辞退则合法，无需赔偿。
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处理请假期间被辞退的问题时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视证据收集：未保留请假申请记录、辞退通知等关键材料，导致维权时无法证明请假合法性或公司辞退的违法性，最终因证据不足败诉。
2. 超期申请仲裁：未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，超过诉讼时效后，即使公司存在违法解除行为，也可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：在未明确自身权益的情况下，签署公司提供的离职协议（如自愿离职声明），放弃了主张赔偿金的权利。
若您已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，建议及时向我们咨询，避免权益进一步受损。

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