针对“病假公司不给工资合法吗”，我们可依据相关法律规定明确判断。根据《劳动法》（具体法条号依地区而定），劳动者病假期间，用人单位需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。若员工提供合法病假证明，公司就必须支付病假工资；若公司完全不支付，即违反“应当支付”及“不低于80%”的规定，因此公司不给病假工资不合法。
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“病假公司不给工资合法吗”？答案是否定的，公司不支付病假工资不合法。具体而言：若员工按规定提供合法病假证明且处于医疗期内，公司应支付病假工资；若劳动合同明确约定病假工资且不低于当地最低工资标准80%，公司应按合同支付；若劳动合同未约定或约定低于80%，公司需按当地最低工资标准80%支付。
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“病假公司不给工资”的处理可能存在特殊情形：
1. 员工未按规定提供病假证明：需先补正正规医疗机构出具的有效证明，公司确认后才会支付工资。
2. 企业经营困难暂时无法支付：企业可与员工协商延期支付，但经营好转后必须补发。
3. 长期病假涉及医疗期与解除合同：超过法定医疗期且无法胜任原工作或另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，病假工资支付至医疗期满，且需支付经济补偿。
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“病假公司不给工资”可能带来法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月未获病假工资，2024年2月申请仲裁即超过时效，可能丧失追讨权。
2. 经济损失风险：病假工资计算错误或不支付会导致员工收入减少。如当地最低工资2000元，应支付1600元（2000×80%），若完全不支付，员工病假期间将损失1600元，影响生活开支。

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