工伤鉴定后辞职是否影响赔偿，需看具体赔偿项目。一般而言，工伤鉴定后辞职不影响已确定的一次性伤残补助金，但可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。
1. **一次性伤残补助金**：无论是否辞职，只要经劳动能力鉴定确定伤残等级，工伤职工都有权从工伤保险基金中获得该补助，辞职不影响其领取。
2. **一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金**：若工伤职工构成五至十级伤残，辞职时可获这两项补助（前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付）；未辞职时，通常需劳动合同终止或解除后才能领取，继续在职则无法获得。
3. **一至四级伤残**：这类职工一般退出工作岗位，按月领取伤残津贴，通常不存在辞职问题，其赔偿主要为伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇。
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工伤鉴定后辞职，需注意以下法律风险：
1. **用人单位拒付一次性伤残就业补助金**：例如，工伤职工被鉴定为八级伤残，辞职后要求用人单位支付该补助金时，单位可能以“主动辞职不享受”为由拒绝，甚至拖延、否认责任，工伤职工需通过劳动仲裁维权，增加时间精力成本。
2. **社保部门拒付一次性工伤医疗补助金**：例如，辞职后申请该补助时，因未提供解除劳动合同原件或劳动能力鉴定书复印件不符合要求，社保部门不予受理或驳回，若未及时补全材料，可能无法按时领取。
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工伤鉴定后辞职对赔偿的影响，还可能因以下特殊情形不同：
1. **用人单位未缴工伤保险**：此时应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，将全部由用人单位承担。辞职后需直接向单位主张赔偿，但若单位经济困难，赔偿实现难度增大，维权风险和压力更高。
2. **已签赔偿和解协议**：若工伤鉴定后双方在辞职前达成和解协议（明确赔偿金额和支付方式），辞职后的赔偿按协议执行。若协议显失公平（如金额远低于法定标准）或存在欺诈、胁迫，职工可申请撤销，但需举证，否则受协议约束，影响实际赔偿数额。
3. **工伤复发需后续治疗**：辞职后若工伤复发需治疗，已领取一次性工伤医疗补助金的，后续费用需自行承担；未辞职且仍在职的，符合规定的后续治疗费用可从工伤保险基金支付。因此，工伤复发可能性会影响辞职时机及医疗费用承担主体。
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关于工伤鉴定后辞职是否影响赔偿，可依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》分析：
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确将“终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”列为工伤保险基金支付项目。
综上，工伤鉴定后辞职：
- 一次性伤残补助金：只要伤残等级确定，无论是否辞职均可领取，不受影响；
- 一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：需以辞职（解除劳动合同）为条件才能领取，因此辞职是领取这两项赔偿的必要条件（针对五至十级伤残）。
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