上班时间突发心肌梗死是否算工伤，需依据相关法律法规判断。结合《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。若本案同时满足“工作岗位”和“死亡/48小时内抢救无效死亡”，则符合视同工伤情形；反之，如不在工作岗位、经抢救存活或超过48小时死亡，则不认定为工伤。
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处理上班时间突发心肌梗死时，以下错误操作可能影响工伤认定：
1. 未及时收集证据：如未第一时间留存考勤记录、现场证人证言等，可能因证据不足无法证明“工作时间和工作岗位”，阻碍认定。
2. 超期申请认定：用人单位未在30日内申请，且近亲属或工会超过1年时效提出，社保部门将不予受理，导致无法进入认定程序。
3. 误认所有突发疾病为工伤：认为只要上班时间突发疾病就属工伤，在抢救存活或超48小时死亡时仍申请，最终因不符合条件被驳回，浪费时间。
若你对避免这些错误或认定流程有疑问，可咨询我为您解答。
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上班时间突发心肌梗死存在法律风险，举例说明如下：
1. 用人单位拒绝配合：若因职工自身原有严重疾病（如隐瞒多年冠心病）引发，单位可能以“非工作原因”为由拒绝申请或提出异议，影响认定进程。
2. 证据不足被驳回：如无书面考勤、同事证言模糊、岗位证明缺失，社保部门可能因无法证实“工作时间和工作岗位”要件，驳回认定申请。
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上班时间突发心肌梗死能否算工伤，取决于是否符合法定视同工伤条件，分情况说明：
1. 工作时间和岗位突发死亡（当场）：视同工伤。
2. 工作时间和岗位突发后48小时内抢救无效死亡：视同工伤。
3. 仅突发未死亡（抢救存活）：一般不认定为工伤。

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