针对您提出的“劳动者持劳务合同能否委托律师申请工伤认定赔偿”的问题，首先需要明确核心前提：劳务关系通常不适用工伤认定，委托律师申请工伤认定的前提是存在劳动关系。以下结合不同情况详细说明：
1. 若劳务合同对应的是“劳务关系”（如退休返聘、兼职非全日制且无劳动关系特征）：
- 劳务关系不属《工伤保险条例》调整范围，无法申请工伤认定，律师也无法代理此类“工伤认定申请”，需通过人身损害赔偿诉讼主张权利。
2. 若劳务合同实际是“劳动关系”（如虽签劳务合同，但劳动者受单位管理、按月领工资、从事单位主营业务）：
- 可委托律师申请工伤认定，律师能协助确认劳动关系、收集证据、走工伤认定程序。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险但存在劳动关系：
- 律师可代理申请工伤认定，认定后向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。
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针对“劳动者持劳务合同处理工伤相关事宜”的法律风险点，以下举例说明：
1. 劳动关系认定失败风险：例如，某劳动者与单位签劳务合同，实际每天打卡上班、按月领工资，但未保留考勤记录和工资流水，申请工伤认定时单位否认劳动关系，因证据不足无法认定，导致无法申请工伤赔偿。
2. 诉讼时效过期风险：若实际是劳务关系，受伤后未在3年内提起人身损害赔偿诉讼，超过诉讼时效后起诉，法院会驳回诉讼请求，无法获得赔偿。
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针对“劳动者持劳务合同委托律师申请工伤认定”的法律依据，需结合劳动关系认定及工伤认定的核心法规分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 若劳动者虽持劳务合同，但实际受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，应认定为劳动关系。
再依据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…” 只有劳动关系中的“职工”才能申请工伤认定。
结论：若劳务合同背后是劳动关系，劳动者可委托律师申请工伤认定；若为纯劳务关系，则无法申请，需走人身损害赔偿。
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针对“劳动者持劳务合同申请工伤认定”的特殊情况，以下说明其影响：
1. 退休返聘人员的特殊情形：退休人员与单位签劳务合同，因已享受养老保险待遇，不构成劳动关系，无法申请工伤认定，只能通过人身损害赔偿主张权利，律师无法代理工伤认定申请。
2. 非全日制用工的特殊情形：若劳动者与单位签劳务合同，但实际是每天工作不超4小时、每周不超24小时的非全日制用工，属于劳动关系，可委托律师申请工伤认定，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。
3. 用人单位恶意签订劳务合同的情形：单位为规避工伤保险责任，与劳动者签劳务合同但实际按劳动关系管理，此时律师可通过劳动仲裁确认劳动关系，再代理工伤认定，认定后单位需承担工伤保险待遇赔偿。

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