工厂倒闭后员工工资能否全部结清，可依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条分析：该条款明确，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗补助、社保费用及补偿金等属第一清偿顺序。若破产财产在支付上述费用后仍有剩余，员工工资应优先支付；剩余财产足够则全部结清，不足则按比例清偿，但工资清偿顺序仍优先于普通债权。因此，关键在于破产财产在优先清偿后的剩余情况。
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工厂倒闭时，员工工资能否全部结清还受以下特殊情况影响：
1. 未依法破产擅自倒闭：若工厂未走法定破产程序就解散，员工无法通过破产优先受偿，需先确认债权再追讨，过程中可能因资产转移导致工资无法结清。
2. 恶意转移资产：部分工厂倒闭前通过虚假交易、低价转让等转移资产，即便进入破产程序，可供清偿的财产所剩无几，员工需追究负责人责任追回资产。
3. 工资延期协议未履行：若员工与工厂达成延期支付协议但工厂未履约，资产恶化或超过诉讼时效可能导致工资无法追回。
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工厂倒闭后员工工资能否全部结清，取决于资产状况及破产清算程序：
- 若进入破产清算且资产足够清偿债务：

1. 资产优先清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，员工工资可全额支付（依据法律优先受偿权）。

2. 资产不足时按比例分配，无法全额结清，但仍优先于税款和普通债权。
- 若未依法破产而擅自倒闭：员工可通过法律途径要求负责人承担责任，尽力追讨工资。
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工厂倒闭后员工追讨工资可能面临以下风险：
1. 资产不足风险：如工厂资产扣除破产费用和共益债务后仅剩余50万元，却需支付100名员工100万元工资，员工只能按50%比例获偿，面临无法全额追回的风险。
2. 诉讼时效风险：若员工自工厂倒闭后超一年未主张工资权益，因仲裁时效为一年，再申请仲裁可能因时效届满无法获法律保护，导致工资无法追回。

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