门卫老人被解雇后，需注意以下法律风险点：
1、劳动关系认定风险：若老人已达法定退休年龄，部分地区可能认定为劳务关系而非劳动关系，此时解雇无法依据《劳动合同法》主张经济补偿或赔偿金。例如，65岁门卫虽长期在工厂工作，因超龄且未享养老保险待遇，当地仲裁委可能认定为劳务关系，其违法解除赔偿金主张或不被支持。
2、证据链不完整风险：若老人无法充分证明劳动关系、工资标准或被解雇事实，维权可能失败。如无劳动合同、现金发薪无工资条、解雇无书面通知，证明难度大，补偿诉求难获支持。
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门卫老人被解雇的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、严重违纪：若老人存在严重违反规章制度行为（如多次擅自离岗致财物丢失、违反考勤制度等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿或赔偿金，其赔偿诉求可能不被支持。
2、签订劳务合同：双方签劳务合同而非劳动合同的，解雇补偿依合同约定。若无解雇补偿条款，用人单位一般无需支付经济补偿。
3、已达退休年龄并享受养老保险：此时劳动关系终止，用人单位解雇属正常退休，无需支付补偿或赔偿金，老人应按规定享受养老保险待遇。需结合具体情形分析这些特殊情况对解雇合法性及补偿的影响。
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判断门卫老人被解雇能否要求经济补偿或赔偿金，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了经济补偿情形，如协商一致解除（第三十六条）、依第四十条解除等。第四十八条明确，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或无法履行的，应依第八十七条支付赔偿金。第八十七条规定，违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于未达退休年龄且存在劳动关系的老人，无合法理由解雇符合第八十七条，应支付赔偿金；协商一致解除符合第四十六条，应支付经济补偿。若已达退休年龄但未享受养老保险待遇，部分地区司法实践仍认可劳动关系，此时违法解雇也可主张赔偿金。
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门卫老人被解雇后，可依法根据具体情况主张权利：
未达退休年龄（男60周岁、女50周岁）且被无合法理由解雇的，可要求支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）；协商一致解除的，可要求经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇且仍存在劳动关系的，被无合法理由解雇的，同样可要求支付赔偿金。已享受基本养老保险待遇的，双方属劳务关系，解雇一般无需支付补偿或赔偿金，但需看劳务合同是否有相关约定。

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