针对您“公司以招不到人作理由，既不让我离职也不发工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算。若您拖延维权，超过时效可能导致仲裁申请不被受理。例如：您2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能驳回申请；2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等关键证据，公司可能否认劳动关系或工资标准，导致您的主张无法得到支持。例如：您仅口头证明工资数额，无银行流水或工资条，仲裁委可能不认可您的工资主张。
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针对您“公司以招不到人作理由，既不让我离职也不发工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.自行旷工离职：若您因公司不让离职而直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而影响您主张工资和赔偿金；2.放弃书面通知：仅口头提出离职，未保留书面证据，公司可能否认您的离职申请，导致维权缺乏依据；3.接受公司不合理条件：如公司要求您“招到人再走”才发工资，您若同意可能陷入无限期等待，错失维权时机。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向我们律师团队咨询具体应对策略。
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针对您“公司以招不到人作理由，既不让我离职也不发工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您与公司签订了服务期协议：若您因接受公司专项培训而签订服务期协议，提前离职可能需支付违约金，但公司仍需支付拖欠工资。此时您需先履行服务期义务或协商违约金，再办理离职；2.公司处于破产清算阶段：若公司因经营困难进入破产程序，您的工资将作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权，处理流程会更复杂；3.您属于特殊岗位（如涉密岗位）：若您从事涉密工作，离职需遵守脱密期规定，公司可要求您在脱密期内继续工作，但仍需支付工资，且脱密期结束后必须办理离职。
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针对您“公司以招不到人作理由，既不让我离职也不发工资”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您的情况中，公司以“招不到人”为由拒绝离职和发放工资，违反了上述法律规定。您提前30日书面通知后即可离职，公司必须足额支付工资；若公司拖欠，您可申请支付令或劳动仲裁，法律会支持您的主张。

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