物业公司解雇保安的赔偿，需综合解雇理由、程序及保安工作年限等因素判断。合法解雇（如保安存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、失职致损等情形）无需赔偿；违法解雇（如无合法理由、未履行法定程序）需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致或法定情形（如经济性裁员、客观情况重大变化）解除的，按工作年限支付经济补偿金（每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资）。

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