关于特殊工种中的临时工是否可行提前退休，最直接的答案是：符合国家规定的特殊工种标准及提前退休条件的临时工，可以申请提前退休。以下分不同情况详细说明：1.若临时工的工作性质被权威部门认定为国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温等），且连续从事该工种满10年，同时年龄达到男55周岁、女45周岁，则可以申请提前退休。2.若临时工的工作性质未被认定为特殊工种，即使从事类似工作，也无法享受特殊工种提前退休待遇。3.若临时工从事特殊工种的连续工龄不足10年，或年龄未达到法定提前退休年龄，也不符合提前退休条件。
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针对特殊工种临时工提前退休的可行性，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”，全民所有制企业等单位的工人应退休，且“本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部”。这里的“工人”并未排除临时工，只要临时工的工作条件（如工种性质、劳动强度）与正式工相同，且满足年龄（男55女45）、连续工龄满10年的要求，即可适用该条款申请提前退休。因此，符合上述条件的特殊工种临时工，有权申请提前退休。
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特殊工种临时工申请提前退休时，存在以下特殊情况或例外情形：1.临时工的工作实际符合特殊工种标准但未被认定：部分用人单位未为临时工申报特殊工种认定，导致临时工虽从事特殊工种却无法享受提前退休待遇。此时需临时工自行收集证据（如岗位说明书、同事证言），向劳动部门申请重新认定，若成功认定则可补申请提前退休。2.当地对特殊工种的认定有特殊规定：部分地区对特殊工种的范围、工龄计算方式有补充规定。例如，某些地区要求特殊工种工龄需连续计算，中间中断则需重新累计；或对“有害身体健康工作”的认定标准更严格。这种情况下，临时工需按当地政策调整申请材料，否则可能不符合当地提前退休条件。
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特殊工种临时工申请提前退休可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、工作记录等证明材料，可能导致特殊工种认定失败，无法享受提前退休待遇。例如，某临时工从事井下作业5年，但原单位倒闭，无法提供劳动合同和工资单，社保部门因证据不足拒绝其提前退休申请。2.经济损失风险：未能成功申请提前退休，需继续工作至普通退休年龄（男60女50），期间可能因特殊工种劳动强度大导致身体损耗，同时延迟领取养老金造成经济损失。比如，某男临时工55周岁时未通过提前退休申请，需再工作5年至60周岁，不仅多承受5年繁重劳动，还少领5年养老金。

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