针对您“一个月做了一半工资怎么办”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 单位因经营困难与员工协商“上半班拿半薪”：若双方签订书面协议约定“每月工作15天，支付半月工资”，则属于合法协商结果，员工不得再主张全额工资；若未签订书面协议，仅口头约定，员工仍可要求按实际工作天数支付工资
2. 员工因个人原因旷工导致工作不足半个月：例如员工当月仅工作10天，其余时间无故旷工，单位可按规章制度扣除旷工工资，但需支付10天的正常工作工资，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准
3. 试用期内员工主动离职：试用期工资不得低于约定工资的80%，若单位按低于80%的标准支付半个月工资，员工可主张补足差额，但若双方约定的试用期工资符合法定标准，则按约定执行
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针对您“一个月做了一半工资怎么办”的问题，我们结合法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 您工作半个月属于提供了正常劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资，不得无故克扣。同时，依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，即使工作不足一个月，也需在离职或约定日期足额支付折算后的工资。综上，您有权要求用人单位按实际工作天数（以21.75天/月折算日工资）支付半个月的工资，用人单位拒绝支付的行为违反上述法律规定。
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针对您“一个月做了一半工资怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如您仅工作半个月就离职，未索要考勤记录，单位也未提供工资条，后续主张工资时，无法证明实际工作天数，仲裁委可能因证据不足驳回请求
2. 诉讼时效过期风险：假设您2023年5月工作半个月，单位未支付工资，您直到2024年6月才想起维权，此时已超过一年仲裁时效，即使证据充分，也可能无法通过法律途径追回工资
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关于您“一个月做了一半工资怎么办”的问题，首先明确：即使只工作半个月，工资也应按实际工作天数计算。
1. 如果您是主动辞职或被辞退仅工作半个月：用人单位需按实际出勤天数结算工资，日工资=月工资标准÷21.75（法定计薪天数）
2. 如果您因用人单位安排只工作半个月（如公司放假）：需区分情况，若为带薪休假则按全月工资支付；若为无薪停工且非因您本人原因，用人单位需按当地最低工资标准的一定比例支付生活费
3. 如果您处于试用期仅工作半个月：试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，同样按实际工作天数折算

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