公司降薪员工不接受结果被开除的情况中，存在一些法律风险点需要员工注意。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月1日被违法开除，若其在2024年1月2日才申请劳动仲裁，就超过了诉讼时效，可能无法通过仲裁维护自己的权益。2.证据链风险：缺乏书面通知或有效沟通记录可能导致无法证明公司违法行为。比如，公司口头通知降薪和开除，员工没有留下任何书面或电子记录，在仲裁或诉讼中就难以证明公司的违法事实，从而无法获得赔偿。
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关于公司降薪员工不接受结果被开除的赔偿标准，需结合具体情况判断。公司单方面降薪后开除员工，若开除行为违法，员工可主张赔偿金。1.若公司降薪未与员工协商一致且无合法依据，随后以员工不接受降薪为由开除员工：此时公司的降薪行为违法，开除行为也因缺乏合法理由而违法，员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.若公司降薪具有合法依据（如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或公司经营发生严重困难等），且履行了相应程序，员工不接受降薪，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同：此时公司可能无需支付赔偿或只需支付经济补偿。3.若员工因不接受降薪而存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、罢工等），公司据此开除员工：公司无需支付赔偿。
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针对公司降薪员工不接受结果被开除的赔偿标准，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十六条和第八十七条。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。第八十七条则明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在公司降薪员工不接受结果被开除的情况中，如果公司单方面降薪未与员工协商一致，属于违法变更劳动合同，此时以此为由开除员工，就构成了违法解除劳动合同，根据第八十七条，员工有权获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
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在处理公司降薪不接受被开除的问题时，员工常因不了解相关法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为。1.不及时维权：有些员工认为被开除后维权困难或怕麻烦，没有在法定时效内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）采取维权措施，导致超过时效无法主张自己的权益。2.自行离职：部分员工在不接受降薪后，一时冲动自行离职，这种情况下可能无法获得经济补偿或赔偿金，因为主动离职通常不符合获得补偿的条件。3.拒绝提供必要配合：在劳动监察大队调查或劳动仲裁过程中，员工拒绝提供相关证据或不配合调查，可能导致自身主张因证据不足而无法得到支持。为避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。

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