聋哑人找工作，首先要明确其享有平等的就业权利。聋哑人享有平等就业权利，用人单位不得歧视。
如果或若存在用人单位在招聘广告中明确注明“不招聋哑人”或在面试中因聋哑而直接拒绝录用，则属于直接的歧视行为。
如果或若存在用人单位未为聋哑人提供必要的合理便利，如手语翻译、文字沟通辅助等，导致聋哑人无法正常工作，则可能构成间接歧视。
如果或若存在聋哑人自身具备相应的职业技能，如设计、编程等，用人单位应基于其能力进行评估，而非单纯因残疾而拒绝。
聋哑人找工作时，其平等就业权受法律明确保护。根据《中华人民共和国残疾人保障法》（2018年修订）第三十八条规定：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。”该条款直接禁止了用人单位在就业各环节对残疾人的歧视行为。对于聋哑人找工作这一问题，法律赋予了其与其他劳动者同等的就业机会，用人单位不能仅因应聘者是聋哑人而拒绝录用或设置不合理障碍。只要聋哑人具备岗位所需的基本技能和条件，用人单位就应当平等对待，不得有任何形式的歧视。因此，聋哑人在找工作过程中，若遭遇用人单位的歧视，可依据此法律条款维护自身权益。

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