工作八天工资没发，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您工作八天后离职，用人单位明确表示不支付工资，此时您就应当知道权利被侵害，若超过一年未申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致劳动关系或工资标准难以认定。比如，您工作八天未签订劳动合同，也没有保存工作证、考勤记录等，仅能提供同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，这种情况下就难以有效证明您与用人单位存在劳动关系及工资标准，从而影响工资追讨。
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工作八天工资没发，在处理过程中要避免一些常见的错误操作，以免影响工资追讨：
1. 不及时维权：认为工作时间短工资数额少就不重视，拖延维权时间，可能会因超过诉讼时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）而丧失胜诉权，导致八天工资难以追回。
2. 证据保存不当：随意丢弃工作过程中的相关凭证，如未保存工作证、考勤记录、沟通记录等，导致无法有效证明劳动关系和工作八天的事实，在维权时缺乏有力证据支持。
如果您已经出现类似错误操作，或者对如何正确维权不确定，建议及时向律师咨询，以采取补救措施。
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工作八天工资没发，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响：
1. 用人单位未签订劳动合同，需通过其他证据证明劳动关系：这种情况下，处理难度会增加。因为没有劳动合同这一直接证据，您需要收集更多间接证据，如工作证、工牌、考勤记录、工资支付凭证（若有）、同事证言等，且这些证据需要形成完整的证据链才能被认可，否则可能无法认定劳动关系，导致工资无法追回。
2. 工资以现金形式支付且无工资条：这会增加证明工资标准和未支付工资数额的难度。如果用人单位否认欠薪或对工资标准提出异议，而您又没有工资条等书面凭证，仅能通过口头陈述，很难准确证明八天工资的具体数额，从而影响维权效果。
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工作八天工资没发，您有权通过合法途径追讨。以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 如果您与用人单位签订了劳动合同：用人单位拖欠八天工资属于违法行为，您可以直接依据合同约定和法律规定要求支付。
2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系（如持有工作证、工牌、同事证言等）：仍可通过证明劳动关系存在来追讨八天工资，需要收集能证明您在该单位工作的相关证据。
3. 若用人单位承认欠薪事实：可以优先通过协商方式解决，要求其尽快支付八天工资；若协商不成，再采取后续法律途径。

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