“怀孕了可以请假吗有工资吗”这个问题背后，可能存在一些法律风险点，需要引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位未支付怀孕女职工产假工资，女职工应在知道或应当知道该情况之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而无法通过法律途径主张权利。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明劳动关系或怀孕事实。比如，女职工没有劳动合同，也没有工资流水等证明劳动关系的材料，同时医院证明也丢失，那么在主张孕期请假和工资待遇时，将难以证明自己的权益，面临维权困难。
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在“怀孕了可以请假吗有工资吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司内部规定优于法律规定的情况：如果用人单位有内部规定关于孕期请假和工资待遇的标准高于法律规定，那么通常应按照公司内部规定执行，这可能会使女职工获得更好的待遇。例如，法律规定产假不少于九十天，而公司规定产假为一百天，则女职工可享受一百天产假。
2. 公司能够证明员工怀孕是在入职前的情况：如果公司能够提供证据证明员工在入职前就已经怀孕，可能会对产假的享有产生影响。不过，即使是入职前怀孕，只要建立了劳动关系，女职工仍依法享有产假等权利，但具体的工资待遇计算等可能会根据实际情况有所不同。
3. 女职工存在严重违反用人单位规章制度行为的情况：如果怀孕女职工在请假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度对其进行处理，这可能会影响其请假期间的工资待遇或工作稳定性，但用人单位不能以此为由剥夺其法定的产假等权利。
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针对“怀孕了可以请假吗有工资吗”，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”这为怀孕女职工请产假提供了法律基础，明确了产假的最低天数。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”该条款进一步细化了怀孕女职工在不同情况下的请假及工资待遇问题，如因孕期不适应原劳动、怀孕7个月以上以及产前检查等情况，均明确了相应的权利，保障了怀孕女职工在请假期间的工资权益。因此，怀孕女职工依法请假是有工资的。
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关于“怀孕了可以请假吗有工资吗”，答案是肯定的，怀孕女职工依法享有请假的权利，符合条件的情况下请假是有工资的。
1. 如果是请产假，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资福利待遇按相关规定执行，一般由生育保险基金支付生育津贴，未参加生育保险的由用人单位支付。
2. 若存在因怀孕不能适应原劳动的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，在此期间工资应正常发放。
3. 若怀孕7个月以上，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，该休息时间计入劳动时间，工资正常发放。
4. 若怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资照常支付。

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