判断单位故意多发工资再扣回的行为性质，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于工资支付的禁止性规定。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“克扣”是指用人单位无合法理由扣减劳动者应得工资。如果单位故意多发工资再扣回，且扣回理由不符合法律规定或合同约定，本质上属于“克扣工资”的违法行为。
《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确了用人单位可以代扣劳动者工资的四种情形：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若单位扣回多发工资的理由不在上述范围内，或未与员工协商一致，即违反了该规定。
综上，单位故意多发工资再扣回，若扣回无合法依据，则违反了《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五条，属于违法行为，但该行为本身通常不满足刑事犯罪的构成要件（如诈骗罪、职务侵占罪等的主观故意和客观行为），故一般不构成犯罪。
面对单位故意多发工资再扣回的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1、保留全部证据：立即收集并保存与工资发放相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录（体现多发及后续扣回的流水）、劳动合同、单位关于工资发放的规章制度、与单位沟通此事的聊天记录或书面通知等。这些证据是证明单位行为及自身权益的关键。
2、主动与单位沟通核实：及时向单位人力资源部门或财务部门了解多发工资的原因及扣回的依据，要求单位出具书面解释或说明。通过沟通明确单位行为的性质，是财务失误、协商调整还是恶意克扣。
3、明确拒绝非法扣回：如果单位无法提供合法扣回依据（如非法定代扣情形且无合同约定），应明确告知单位其扣回行为违法，并拒绝签署任何同意扣回的文件。避免在不知情或被迫情况下认可扣回。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若单位强行扣回工资且沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还被非法扣回的工资。
选择解决方案时，重点考虑单位扣回行为的依据是否合法、自身证据是否充分以及希望通过协商还是法律途径解决。若您需要更具体的维权步骤或证据整理建议，欢迎进一步咨询律师。
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关于单位故意多发工资再扣回是否算犯罪，这需要结合具体情况判断，一般而言，单纯多发后要求返还本身未必构成犯罪。
如果或若存在单位出于非法占有目的，虚构事实、隐瞒真相，通过多发工资再扣回的方式骗取员工财物，例如以“绩效奖金”名义多发，后以莫须有理由强制扣回且不返还，可能涉嫌诈骗罪。
如果或若存在单位利用多发工资再扣回的方式，变相克扣员工应得工资，且扣发无合法依据（如无劳动合同约定、无规章制度规定或规章制度未公示），则属于违法行为，但通常不构成犯罪，员工可通过劳动仲裁维权。
如果或若存在单位多发工资确系财务失误，发现后与员工沟通要求返还，员工拒不返还，此时员工可能构成不当得利，但单位本身不构成犯罪。
单位故意多发工资再扣回是否构成犯罪，不能一概而论，需结合具体行为目的、手段和后果综合判断，多数情况下可能属于劳动纠纷或民事不当得利，而非刑事犯罪。

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