您的问题核心是仲裁的法律效力，以下结合《劳动争议调解仲裁法》为您分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁受案范围；第五条明确“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。
结合您的问题，离职未支付工资属于“劳动报酬争议”，完全符合仲裁受案条件。若您能提供劳动关系及拖欠工资的证据，仲裁机构有权裁决用人单位支付工资，且裁决生效后可向法院申请强制执行，具有强制约束力。
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针对您提出的“员工离职未支付工资仲裁有用吗”这一问题，答案是有用。以下为您分情况详细说明：
1. 若存在劳动关系明确且拖欠工资事实清晰的情况：仲裁机构可依据劳动合同、工资流水、离职证明等证据，快速裁决用人单位支付拖欠工资，还可主张拖欠工资的25%经济补偿金（需结合地方规定）。
2. 若存在劳动关系存疑的情况：仲裁会先就劳动关系是否成立进行审理，若能提供工牌、考勤记录、工作群聊天记录等佐证，仍可通过仲裁确认劳动关系后，进一步主张工资权益。
3. 若存在用人单位主张已支付工资但无证据的情况：仲裁机构会因用人单位无法举证支付事实，支持员工的工资诉求（依据“谁主张谁举证”原则，用人单位需承担工资支付的举证责任）。
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以下特殊情况可能影响仲裁结果，需特别注意：
1. 双方签订了“离职补偿协议”且已履行：若员工离职时与用人单位签订协议，约定“放弃追讨剩余工资”且用人单位已支付协议约定的补偿，员工再申请仲裁追讨工资，仲裁委可能因协议有效驳回诉求。例如：员工离职时签协议“公司支付5000元补偿，双方无其他争议”，后又仲裁要求支付剩余3000元工资，被驳回。
2. 员工属于“劳务关系”而非“劳动关系”：若员工与用人单位签订的是劳务合同（如兼职、外包），离职未支付报酬不属于劳动仲裁受案范围，需向法院提起民事诉讼，而非劳动仲裁。例如：某兼职员工离职后申请劳动仲裁追讨报酬，仲裁委以“劳务关系”为由不予受理，需转至法院起诉。
3. 用人单位已注销或破产：若用人单位在员工申请仲裁前已注销，仲裁委可能不予受理，需向用人单位的股东或清算组主张权利；若已破产，需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能无法全额支付。
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员工申请仲裁追讨离职工资，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位提起诉讼拖延时间：即使仲裁裁决支持员工诉求，用人单位可能向法院提起诉讼（一审+二审），导致员工需等待3-6个月甚至更久才能拿到工资。例如：某员工仲裁胜诉后，公司以“工资已支付”为由起诉，法院审理后虽维持原判，但耗时4个月，员工资金周转受到影响。
2. 用人单位无财产可执行：若用人单位经营困难或已注销，即使仲裁胜诉并申请强制执行，法院也可能因无可执行财产终结程序，员工无法实际拿到工资。例如：某公司拖欠10名员工工资，仲裁裁决后公司注销，员工申请强制执行时发现公司账户无资金，设备已抵押，最终未拿到工资。

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