针对发工资扣社保是否为当月社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确。根据该法第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 可知，社保“按月”缴纳，用人单位有“代扣代缴”义务。因此，发工资时扣除的社保费，自然对应当月应缴部分，因社保周期为月，每月需缴当月社保，故发工资扣的是当月社保。
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发工资扣社保时，需注意以下法律风险点，以免影响对当月社保缴纳情况的确认及自身权益：
1. **未按月代扣代缴风险**：若用人单位未在当月发工资时扣除当月社保费，而是延迟数月扣除，可能导致社保缴纳中断或延迟，影响医保报销等社保待遇。
2. **缴费记录与工资扣除不符风险**：若工资条显示扣除当月社保费，但社保缴费记录显示未缴纳，会直接损害社保权益，影响养老金计算、购房购车资格等。
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发工资扣社保是否为当月社保，可能受特殊情况影响：
1. **用人单位缓缴获批情形**：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，非因不可抗力不得缓缴。若用人单位因不可抗力获批缓缴，发工资时可能暂不扣除当月社保，或扣除后待缓缴期结束补缴，此时扣的社保费可能非当月即时缴纳，但需有批准文件。
2. **新入职员工起始月特殊情形**：月中或月末入职的员工，用人单位可能从入职当月或次月开始缴纳社保。若从次月缴纳，入职当月发工资时可能不扣当月社保，需根据入职时间和社保规定确定。
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一般情况下，发工资时扣除的社保费是当月的。若用人单位依法操作，当月工资中代扣的社保费即用于缴纳当月社保，因社保费按月缴纳是原则，用人单位需代扣职工当月应缴部分并按期缴纳。即使存在工资发放时间与社保申报周期差异（如次月发当月工资），扣除的仍为当月社保费（如5月发4月工资，扣的是4月社保费用于缴纳4月社保）。

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