自动离职后公司欠加班费，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅能提供同事证言证明加班，无考勤记录、工资条等客观证据，仲裁机构可能因证据不足驳回请求。
2. 时效经过风险：例如员工2022年1月离职，2023年2月才申请仲裁追讨2021年的加班费，已超过一年时效，公司若提出时效抗辩，员工将无法获得支持。
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自动离职后追讨加班费，可能存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 公司实行不定时工作制且已备案：若员工岗位属于不定时工作制（如高管、外勤人员），且公司已向劳动部门备案，针对日常加班公司可不支付加班费（法定节假日加班除外），仅需支付法定节假日加班费。
2. 员工自动离职存在过错：若员工自动离职给公司造成损失（如未完成工作交接导致项目延误），公司可能主张抵销加班费，但需证明损失与员工离职存在直接因果关系，且抵销金额不得超过员工应得加班费。
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自动离职公司欠加班费是否违法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司确实安排员工加班且未支付加班费，无论员工是否自动离职，均属违法。
2. 若员工主张的“加班”未经公司安排（如自愿加班），且无有效证据证明加班事实，公司不支付加班费不违法。
3. 若公司实行不定时工作制且已依法备案，针对不定时岗位员工的加班，公司可不支付加班费（法定节假日加班除外）。
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自动离职后追讨加班费时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：仅口头主张加班事实，未留存考勤、工资条等书面证据，导致仲裁时无法证明加班情况。
2. 超过仲裁时效：离职后超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 自愿加班主张加班费：误将自愿加班（未获公司安排）当作公司安排的加班，要求支付加班费，此类主张通常不被支持。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要规避更多风险，可进一步咨询律师。

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