工伤骨折且未签劳动合同的赔偿过程中，需警惕以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，此时只能通过民事诉讼索赔，举证难度大且赔偿标准可能更低。例如，某劳动者骨折后拖延2年才申请，因超时效未被受理，最终诉讼获赔远低于工伤标准。
2. 证据链风险：若无法提供工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系和工伤事实，工伤认定可能失败，导致无法享受工伤保险待遇。例如，某工地工人仅能提供同事口头证言，因证据不足工伤认定未被支持，难以获赔。
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针对工伤骨折未签劳动合同的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》分析：
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗需在协议医疗机构就医，紧急时可就近急救，符合目录标准的费用由工伤保险基金支付。”第三十七条明确：“七级至十级伤残职工，可获一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；劳动/聘用合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。”即便未签合同，只要存在事实劳动关系，即可享受上述待遇；若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担。
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工伤骨折未签劳动合同，仍可依法主张赔偿。结合不同情况说明：
1. 若能证明事实劳动关系（如工资记录、工作证、考勤记录等），可按正常流程申请赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
2. 用人单位未缴工伤保险的，所有工伤保险待遇由单位承担，包括一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金等。
3. 若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和伤残鉴定，以确定具体赔偿金额。
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处理工伤骨折未签劳动合同赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分伤者因认为未签合同无法认定工伤而拖延，超1年时效后无法通过行政程序认定，只能通过复杂诉讼维权，增加获赔难度。
2. 轻易签订赔偿协议：单位可能利用伤者法律知识不足，诱骗签订远低于法定标准的协议，签字后难以再主张差额，损害大额赔偿权益。
3. 证据保存不完整：忽略收集工资记录、工作痕迹等劳动关系证据，单位否认时因无法举证导致工伤认定受阻，影响后续赔偿流程。
为避免权益受损，建议谨慎操作，如有疑问可咨询我为您提供具体应对策略。

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