公务员被开除后处理原社保，可能面临法律风险，举例如下：
1、社保缴费记录不完整致权益受损。若原单位未足额缴或未及时转移社保，个人又未及时核查，可能出现缴费记录缺失。比如原单位少缴数月社保，个人退休时才发现年限不足，无法正常领取养老金。
2、社保转移接续不及时引发纠纷。若开除后到新单位就业，新单位拖延或拒绝办理转移，导致社保中断，可能引发纠纷，影响权益享受。例如新单位以试用期为由推脱，造成社保无法正常转移。
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公务员被开除后原社保的处理方式，是大家关注的重点。以下详细分析不同情况的处理办法：
公务员被开除前的社保，可转为个人继续缴纳或暂停。
- 若有继续缴纳意愿和经济能力，可转为灵活就业人员身份继续缴纳，保持缴费连续性，累计年限，利于未来领取养老金等待遇。
- 若短期内无缴纳计划，可暂停缴纳。但需注意，暂停期间年限不累计，可能影响未来养老金金额和医保待遇。
- 若到新单位就业，新单位为其缴纳社保的，可办理转移手续，将原社保年限和个人账户储存额合并累计。
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公务员被开除后处理原社保，还存在特殊或例外情形，影响处理结果：
1、开除前有社保补缴情况。若开除前单位或个人有未足额缴纳的社保需补缴，需先完成补缴手续。补缴可能产生滞纳金，流程和材料复杂，会延长处理时间、增加难度。
2、涉密或特殊岗位人员被开除。被开除的涉密或特殊岗位人员，社保关系转移和处理可能受限。例如转移时需更严格审批，或某些待遇享受有特殊规定，影响处理流程和结果。
3、开除后异地就业。异地就业涉及异地社保转移，因各地政策、缴费标准、转移流程存在差异，相对本地转移更复杂，需符合两地政策，可能因政策不衔接导致转移困难，影响正常接续。
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公务员被开除前的社保处理，法律有明确依据。结合相关法律法规分析如下：
公务员被开除前的社保处理，主要依据《中华人民共和国社会保险法》。该法第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
被开除后，公务员虽不再是职工，但原社保账户合法存在。根据此条法律，被开除的公务员作为其他灵活就业人员，有权选择以个人身份继续缴纳基本养老保险费（可转为个人继续缴纳）；同时，法律未强制连续缴纳，个人也可暂停缴纳。

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