17周岁入职国企可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：
1. 岗位违规导致健康受损风险：例如国企安排17周岁员工从事矿山井下开采工作，该岗位属于劳动法禁止未成年工从事的禁忌劳动范围，长期工作可能导致员工肺部受损等健康问题，且员工难以通过合法途径获得足额赔偿；
2. 维权证据不足风险：例如17周岁员工未留存劳动合同及工资支付记录，国企后期否认劳动关系或拖欠工资时，员工因缺乏有效证据，无法通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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针对17周岁能否去国企工作的问题，可依据以下法律条文进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。17周岁属于未成年工范畴，具备法定劳动资格，因此可以与国企建立劳动关系。但需同时适用第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若国企安排的工作属于上述禁忌范围，则该用工行为违法；若工作内容合法合规，则17周岁可以入职。
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17周岁能否去国企工作，需结合劳动法对未成年工的保护规定判断。以下分情况详细说明：
17周岁可以去国企工作，但需符合未成年工特殊保护规定。
1. 若国企安排的工作属于矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动，则17周岁不能从事该工作；
2. 若国企安排的工作不属于上述禁忌范围，且依法履行了未成年工健康检查、工作时间限制等保护义务，则17周岁可以从事该工作。
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以下特殊情况或例外情形可能影响17周岁入职国企的处理结果：
1. 国企未依法进行未成年工健康检查：若国企未在17周岁员工入职前及工作期间安排健康检查，违反了未成年工特殊保护规定，员工可向劳动监察部门投诉，要求国企限期整改并承担相应法律责任，同时该行为可能影响后续劳动纠纷中的责任认定；
2. 工作岗位属于文艺、体育特殊行业且已履行审批手续：若17周岁员工入职的国企岗位属于文艺、体育行业，且国企已按规定履行了招用未成年工的审批手续，则可不受部分普通岗位的限制，但仍需遵守针对该行业的特殊保护规定，例如合理安排训练时间、保障受教育权等；
3. 国企安排未成年工从事夜班劳动：根据相关规定，国企不得安排未成年工从事夜班劳动，若存在该情形，属于违规用工，员工可要求国企调整工作时间，若国企拒绝整改，员工可向劳动监察部门投诉维权。

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