关于工期没干满离职扣钱是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况说明：

1. 若用人单位未提供专项培训费用或未约定服务期，扣钱不合法。
2. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，扣钱合法，但违约金不得超过培训费用总额。
工期没干满离职扣钱是否合法需分情况判断。

1. 若用人单位未为劳动者提供专项培训费用，也未在劳动合同中约定服务期，仅因工期没干满就扣钱是不合法的，因为劳动者有自由择业权，提前离职只需提前通知即可。
2. 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用（如专业技能培训、外派学习等），且在劳动合同或培训协议中明确约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职，用人单位可按约定扣取违约金，但违约金数额不得超过培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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针对工期没干满离职扣钱的合法性问题，我们结合相关法律依据进行分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

若用人单位未提供专项培训费用或未约定服务期，仅以工期没干满为由扣钱，违反上述法律规定，属于违法行为；若用人单位提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定离职，用人单位可按约定扣取违约金，但违约金需符合法律规定的上限，否则超出部分无效。
针对工期没干满离职扣钱的问题，我们为您提供以下实用行动建议：

1. 审查劳动合同和培训协议：仔细查看合同中是否有服务期和违约金的约定，确认用人单位是否提供了专项培训费用及具体金额。
2. 与用人单位协商：若认为扣钱不合理，主动与用人单位沟通，说明法律规定，争取协商解决。
3. 收集证据：保留劳动合同、培训协议、培训费用凭证（如发票、转账记录）等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位退还违法扣除的款项。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位是否存在违法情形，以及维权成本与收益的平衡。如需进一步分析，可向专业律师咨询。

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