工厂承包时，以下特殊情况可能影响工人劳动关系处理：
1、承包合同约定转移劳动关系：若原工厂与承包方明确约定转移工人劳动关系，但未经工人同意，根据《劳动合同法》第三十五条，该约定对工人无法律效力，原工厂仍需承担责任；若工人同意，则劳动关系主体变更为承包方，需签订新劳动合同。
2、承包方为无用工主体资格的个人：若承包方是个人且无营业执照等主体资格，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，由具备主体资格的发包方（原工厂）承担用工主体责任，工人工资、社保等权益仍由原工厂保障。
3、工人已签解除劳动合同协议：若承包前工人已与原工厂解除劳动合同并获经济补偿，双方劳动关系终止，工人与承包方是否建立劳动关系需另行协商，原工厂不再承担责任。
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工厂承包后，工人需注意以下法律风险：
1、劳动关系认定风险：承包方可能以“承包关系”否认劳动关系，导致工人无法享受劳动法权益（如不签合同、不缴社保）。若工人工伤，承包方拒赔且原工厂以承包为由推脱，工人维权困难。
2、工资支付风险：原工厂与承包方可能对工资支付责任约定不清或推诿，导致工人工资被拖欠（如承包方以资金紧张为由拖欠，原工厂称合同约定由承包方支付）。
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工厂承包后，工人劳动关系处理需结合原合同及承包具体情况判断：
承包合同非劳动合同，劳动关系通常不会自动终止，需分情形处理：
- 原劳动合同有效且未变更主体：工人继续履行原合同，由原工厂或承包后实际用工主体承担责任。
- 承包导致原工厂主体消亡或合同主体变更：工人有权要求原工厂支付经济补偿，或与新承包方协商签订新合同。
- 承包方承接工人劳动关系：需经工人同意，否则原工厂仍需承担用人单位义务。

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