“产假还没休完，公司就让我回去上班”时，需避免以下常见的错误操作。1.直接拒绝上班却不保留证据：若你直接拒绝上班但未保留公司要求提前上班的证据，后续维权时可能因缺乏证据而处于不利地位。2.盲目与公司签订协议：在未了解自身权益的情况下，盲目签订提前结束产假的协议，可能会导致自身合法权益受损。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若拖延时间过长，可能会超过时效，影响维权效果。为了更好地维护你的权益，建议你进一步向律师咨询具体的应对策略。
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关于“产假还没休完，公司就让我回去上班是否合法”的问题，需结合具体情况判断。单位要求提前结束产假需依法给予补偿。1.若公司未与你协商一致，单方面要求你提前结束产假：根据法律规定，公司的行为属于违法，你有权拒绝，并可要求公司支付产假期间的全额工资及相关待遇。2.若你与公司协商一致提前结束产假：公司需依法支付你相应的劳动报酬，同时还应额外支付未休完产假天数对应的生育津贴或工资补偿。
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针对“产假还没休完，公司就让我回去上班是否合法”的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条（2012年）：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”此外，各地方可能有延长产假的规定。若公司在你法定产假天数未休完时，未与你协商一致就要求你上班，违反了该规定中女职工依法享受产假的权利。适用结论：公司的行为不合法，你有权拒绝并要求公司承担相应责任。
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“产假还没休完，公司就让我回去上班”可能存在以下法律风险点。1.经济损失风险：若你被迫提前上班，可能会损失未休完产假期间的生育津贴或工资。例如，你原本还有10天产假未休，公司要求你提前上班却未支付相应补偿，你就会损失这10天的生育津贴。2.证据链风险：若你没有保留公司要求提前上班的书面证据，如通知、聊天记录等，在后续维权时可能无法证明公司的违规行为，导致维权困难。

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