针对您续签无固定期限劳动合同时遭遇调岗降薪的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条为您的权利提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与用人单位续签无固定期限劳动合同，本质是对原劳动合同的延续或变更，调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方平等协商并达成一致。若用人单位未与您协商，单方面在续签时提出调岗降薪，或未采用书面形式确认变更内容，均违反该法条规定。因此，您有权拒绝用人单位的单方调岗降薪要求，要求按原合同约定的岗位和薪资续签无固定期限劳动合同。
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您在续签无固定期限劳动合同时遭遇调岗降薪，首先需明确：调岗降薪需双方协商一致，否则可能违反劳动法。调离岗位降薪需双方协商一致，否则可能违反劳动法。1.若存在用人单位未与您协商一致，单方面提出调岗降薪要求的情况：您有权拒绝该变更，原劳动合同约定的岗位和薪资仍对双方具有约束力。2.若存在用人单位以“续签无固定期限合同”为条件，强制要求您接受调岗降薪的情况：该行为属于变相强迫变更劳动合同，您可明确拒绝并要求按原合同条件续签。3.若存在您已在调岗降薪协议上签字，但签字时存在胁迫、欺诈等情形的情况：您可主张该协议无效，要求恢复原岗位和薪资。
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您在续签无固定期限劳动合同时遭遇调岗降薪，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月1日收到用人单位的调岗降薪通知，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理，您将无法通过法律途径主张权利。2.经济损失风险：若您未及时拒绝调岗降薪，可能导致长期领取降低后的薪资，且后续难以追回工资差额。例如，用人单位将您的月薪从10000元降至8000元，若您未及时维权，半年后即使胜诉，也可能因证据不足无法追回12000元的工资差额。
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您在续签无固定期限劳动合同时遭遇调岗降薪，以下特殊情况可能影响问题处理：1.调岗降薪基于您工作表现不佳且有充分证据：若用人单位能提供您连续多个月绩效考核不合格的书面记录、培训或调岗后仍无法胜任工作的证据，调岗降薪可能被认定为合法。此时您需举证证明工作表现合格，否则难以主张恢复原岗位和薪资。2.用人单位因经营困难进行合法调岗降薪：若用人单位因行业衰退、经营亏损等原因，通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定调岗降薪方案，且方案不违反法律规定，该调岗降薪可能被支持。此时您需关注方案的制定程序和内容是否合法，若程序违法，仍可主张权利。

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