公司拖欠报销可能涉及工资支付问题。若公司拖延报销，具体处理方式如下：
1. 若报销属工资范畴，拖延支付可能构成拖欠工资，员工可依法维权。
2. 若报销为员工因公支出费用，员工可依据劳动合同或公司制度要求支付。
3. 若公司无正当理由明确拒报，员工可收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 若公司恶意拖欠或拒付，员工还可向劳动监察部门投诉。
5. 若报销金额较大且公司拒付，员工可考虑通过民事诉讼追讨。
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公司拖延报销的处理方式，受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 报销制度不明确：若公司未制定清晰报销流程或标准，员工难界定报销范围，影响维权依据。例如，员工垫付高额差旅费但公司无明确规定，易引发争议。
2. 报销款项涉及争议性支出：如费用被质疑为非公务支出，公司可能拒付。例如，员工提交的餐饮发票未注明消费对象或用途，公司或以此为由拒付。
3. 公司经营困难或恶意拖延：部分公司因资金紧张或故意拖延，员工维权周期可能拉长，甚至面临执行难问题。
上述情形会增加员工维权难度，建议结合实际情况处理，必要时可咨询我为您提供解答。
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公司拖欠报销可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未主张权利，可能因超时效丧失法律支持。例如，报销被拒后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若员工未完整保存报销申请、审批或沟通记录，维权时可能无法有效举证，导致无法追回报销款。例如，仅口头申请报销无书面记录，法院或仲裁机构可能不予采信。
这些风险直接影响能否成功追讨，建议及时保留证据并积极主张权利。
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公司拖欠报销涉及工资支付义务，依据《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按时支付劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若报销款项实质属于工资（如差旅补贴、通讯补贴等），公司拖延支付即属违法。即使报销非工资，员工仍可依《劳动合同法》第三十条主张按约定或制度支付因工作产生的合理费用。此外，《工资支付暂行规定》第七条明确用人单位应按月支付工资，包括各类补贴津贴。因此，若员工能证明报销为履行职责的必要支出，公司拒不支付可能构成违约或违法，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼要求支付。

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