进厂当临时工是否算实习，存在以下特殊情况可能影响认定结果：
1. 在校学生顶岗实习：若您是在校学生，工厂与学校签订了《实习合作协议》，您的工作内容与专业课程相关（如汽修专业学生在汽车厂实习），即使工厂按临时工标准支付津贴，也可能被认定为实习——此时您与工厂不构成劳动关系，权益受《职业学校学生实习管理规定》调整，而非劳动法。
2. 临时工转为实习：若您先以临时工身份与工厂建立劳动关系，后工厂与学校合作将您纳入实习计划（需您为在校学生），则身份可能从“劳动者”转为“实习生”，但需重新签订实习协议并终止原劳动合同，否则劳动关系依然存在。
3. 实习协议包含劳动条款：若您签订的《实习协议》中约定了固定工资、社保缴纳、考勤制度等劳动关系特征，即使名义为“实习”，也可能被认定为劳动关系，此时您的身份是临时工而非实习生，权益受劳动法保护。
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针对“进厂当临时工是否算实习”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬等法定权利，其适用范围包括与用人单位建立劳动关系的所有劳动者。若临时工与工厂形成劳动关系（无论是否签订书面合同），则属于劳动法意义上的“劳动者”，而非“实习生”——实习生通常基于学校教育安排，与单位不构成劳动关系。例如，若临时工按月领取固定工资、接受工厂考勤管理、从事工厂主营业务，则符合劳动关系特征，此时“临时工”不属于实习；若临时工是在校学生，与工厂签订《实习协议》且由学校统一安排，工作内容为专业实践，则可能被认定为实习，不适用劳动关系的权利义务规则。综上，判断核心在于是否构成劳动关系，而非“临时工”的名称。
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进厂当临时工是否算实习，需结合实际情况判断。以下为您分析不同情形下的具体结论：
进厂当临时工不一定算实习。
1. 若存在书面实习协议，明确约定“实习”性质、学校与工厂的合作关系（如顶岗实习、教学实习），且临时工的工作内容与专业学习相关，则可能被认定为实习。
2. 若临时工与工厂签订的是劳动合同（或形成事实劳动关系），工厂按月支付工资、缴纳社保，工作内容为工厂常规生产任务，则属于正式用工，不算实习。
3. 若临时工未签订任何协议，但工厂以“实习”名义安排工作却按临时工标准支付报酬、要求遵守工厂规章制度，则可能因缺乏实习的教育属性，不被认定为实习。
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进厂当临时工若被错误认定为实习，可能面临以下法律风险：
1. 劳动权益受损风险：若工厂将您的临时工身份错误认定为实习，可能拒绝缴纳社保、支付加班工资。例如：您在工厂从事流水线临时工工作，工厂以“实习”为由不缴纳工伤保险，若您工作中受伤，工厂可能拒绝承担工伤赔偿责任，导致您无法享受医疗费用报销和伤残补助。
2. 工龄计算缺失风险：若临时工被认定为实习，这段工作时间可能不被计入工龄，影响后续退休待遇、年假天数等权益。例如：您在工厂做了2年临时工，工厂按实习处理未记录工龄，后续您进入正式单位工作，年假天数计算会少算2年对应的天数。

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