离职后职业病体检报销过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、离职证明或岗位职业病危害证明，无法证明自己从事过接触职业病危害的作业，原单位可能拒绝报销。例如：您曾在电子厂从事焊锡作业（接触铅等有害物质），但离职时未保留劳动合同或岗位说明，原单位以“无法证明接触职业病危害”为由拒绝承担体检费用；
2. 超过维权时效风险：若原单位拒绝报销，您需在知道权利被侵害之日起1年内向卫生行政部门投诉或通过法律途径维权，超过时效可能丧失胜诉权。例如：您离职后3个月才发现单位未报销体检费，又拖延了1年才投诉，可能因超过时效无法获得支持。
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针对离职后职业病体检报销的核心规则，我们可以从《中华人民共和国职业病防治法》中找到明确法律依据。
根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”您若从事过接触职业病危害的作业，离职时或离职后1个月内的职业病体检属于“离岗时职业健康检查”范畴，费用依法应由原用人单位承担，您有权要求原单位报销；若未从事相关作业或超过时限，则不符合该条款的适用条件，费用需自行承担。
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离职后职业病体检报销可能存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 原用人单位已注销或破产：若原单位在您离职后注销或破产，您可能无法直接向其申请报销，此时需向当地工伤保险基金或相关部门申请救助，但流程会更复杂，且能否获得费用支持需视具体政策而定；
2. 体检结果显示疑似职业病：若体检结果显示疑似职业病，您需进一步进行职业病诊断和鉴定，此时原单位不仅需承担体检费用，还需配合诊断流程，若单位拒绝，您可向卫生行政部门投诉，要求其强制单位配合；
3. 离职时已进行过离岗体检：若您离职时已按规定进行过离岗职业病体检，且结果正常，离职后再申请体检，原单位无强制报销义务，费用需自行承担。
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关于您提出的离职后职业病体检报销流程问题，首先需明确核心规则。以下为不同情况下的具体说明：
1. 若您从事过接触职业病危害的作业，且在离职时或离职后1个月内提出体检要求，体检费用应由原用人单位承担，报销流程需向原单位申请；
2. 若您未从事接触职业病危害的作业，或已超过离职后1个月才提出体检要求，原用人单位无强制报销义务，费用需自行承担；
3. 若原用人单位拒绝承担符合条件的体检费用，您可向当地卫生行政部门投诉，要求其督促单位履行义务。

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