针对您在公司上班两个月未签劳动合同的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司已书面通知您签合同但您拒绝：若公司能提供书面通知（如邮件、快递记录）证明曾要求您签订劳动合同，而您因个人原因拒绝，公司无需支付双倍工资，您的赔偿请求将不被支持。2.您与公司补签劳动合同并倒签日期：若您补签合同时将日期写为入职日，可能被认定为双方已在法定时限内签订合同，公司无需支付双倍工资，您的赔偿主张可能失效。3.您属于非全日制用工：若您每天工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，公司无需签订书面劳动合同，您无法主张双倍工资赔偿。
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针对您在公司上班两个月未签劳动合同的情况，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分劳动者未保留工资流水、工作记录等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或工资标准，最终无法获得赔偿。2.超过仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为1年，若劳动者在离职后1年才申请仲裁，可能因时效过期被驳回请求。3.盲目签署补签合同：部分公司会要求劳动者补签劳动合同并倒签日期，若劳动者未拒绝，可能被认定为自愿放弃双倍工资赔偿。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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您在公司上班两个月未签劳动合同的赔偿标准核心是双倍工资。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您入职已满1个月但不满2个月（即第2个月未签合同）：用人单位需支付第2个月的双倍工资，赔偿金额为您第2个月的正常工资（因第1个月无需支付双倍）。2.若您入职刚好2个月且全程未签合同：用人单位需支付第2个月的双倍工资，第1个月按正常工资发放，总赔偿为1个月工资（双倍部分）。3.若您能证明工资标准（如银行流水、工资条）：双倍工资以您实际月工资为基数计算；若无法证明，可能按当地最低工资标准或行业平均工资核算。
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针对您在公司上班两个月未签劳动合同的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事口头证言，无书面工资记录或工作证，仲裁委可能因证据不足不支持双倍工资请求。2.时效过期风险：假设您在公司上班两个月后离职，离职后1年零1个月才申请仲裁，仲裁委将以超过1年仲裁时效为由驳回您的赔偿请求，导致无法获得双倍工资。

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