通过中介入职却未签合同，不少人因不熟悉法律而陷入维权误区，常见错误如下：
1、忽略证据收集：有人误以为没合同就无法证明劳动关系，因此不重视工资流水、工作证等凭证。实际上，这些是认定事实劳动关系的关键，缺失会导致维权时缺乏支撑，难以确认劳动关系，进而无法主张权益。
2、过了仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时起算。有人长期拖延维权，等意识到问题时已过时效，仲裁委可能不予受理，维权难度陡增。
3、冲动与用人单位冲突：部分劳动者发现没签合同时情绪激动，与单位争吵甚至肢体冲突，这不仅无法解决问题，还可能因违规被辞退，既不利维权，也破坏自身处境。
若您已出现上述情况，或担心维权方式不当，可及时咨询我，我会结合您的具体情况提供补救措施和正确维权方案。
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经中介入职却未签合同，您可通过以下证据证明劳动关系：
工资支付凭证（如银行流水、工资条）是核心证据，因为支付劳动报酬是劳动关系的基本特征。
社保缴纳记录能直接体现用人单位与您的用工关联，是官方认可的劳动关系证明。
“工作证”“服务证”等身份证件由单位制作发放，通常载有单位名称、职务等信息，可作为辅助证据。
考勤记录（如打卡记录、加班通知）能反映您接受管理、遵守规章，是证明事实劳动关系的重要依据。
其他劳动者的证言（如同事明确说明工作内容、时间），也可作为劳动关系的佐证。
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针对中介介绍入职未签合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确权益：
该条款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
在中介介绍场景中，您与实际用工单位（中介仅为介绍方）或中介（中介为用人单位）自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签书面合同，用人单位都需在一个月内订立合同。您通过中介实际用工，已形成事实劳动关系，用人单位未签合同的行为违反此规定，您有权通过法律途径确认劳动关系并主张权益。
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中介介绍入职未签合同的处理，可能受特殊情形影响，具体分析如下：
1、中介为劳务派遣单位：若中介是合法登记的劳务派遣单位，您由其派遣至实际用工单位，此时您与中介存在劳动关系，中介应与您签订劳动合同。若中介未签合同，您可主张未签劳动合同的双倍工资等权益，实际用工单位承担连带责任。
2、用人单位承认用工事实：即使无书面合同，若用人单位在劳动监察调查或仲裁中承认您的工作经历、工资标准等事实劳动关系，维权难度会降低，可直接围绕赔偿、工资支付等权益协商或仲裁解决。
3、中介为居间合同关系：若中介仅提供就业信息促成您与用人单位签约，中介与您是居间合同关系，用人单位才是劳动关系主体。此时您需向用人单位主张签订合同的权利，若用人单位未签合同，需收集用工事实证据维权，不能向中介主张劳动关系权益。

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