公司未缴纳社保，在失业金领取及权益方面或面临以下法律风险：
1. 失业金无法领取：如员工工作2年，公司一直未缴社保，后因经营不善失业。因失业保险缴费年限为零，即便非本人意愿失业，也无法领取失业金，导致失业期间基本生活无保障。
2. 社保补缴难实现：若公司已注销或破产且无财产可执行，即便通过法律途径要求补缴社保，也可能因公司无履行能力而无法补缴。员工将永久无法通过补缴满足失业金领取条件，养老、医疗等其他社保权益也会受损。
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公司未缴纳社保时，以下特殊情况或例外情形会影响失业金领取及问题处理：
1. 员工个人曾以灵活就业身份缴满失业保险：若员工入职前，已以灵活就业身份累计缴纳失业保险满1年，且本次失业属于“非因本人意愿中断就业”，则可能结合之前的缴费年限领取失业金。但需注意，灵活就业人员缴费年限仅使用个人之前的缴费记录，与公司未缴费时间段无关。
2. 公司存在社保缓缴政策适用情况：若公司因疫情等特殊原因，按国家或地方政策申请了社保缓缴且缓缴期限未届满，此时社保处于“应缴未缴”状态而非“未缴纳”。员工失业时，若缓缴的失业保险费在规定期限内补缴完成，且累计缴费满1年，仍可正常领取失业金；若缓缴后公司未按时补缴，则无法领取。
3. 员工与公司签订过“自愿放弃社保”协议：即便存在此类协议，根据《社会保险法》规定，社保缴纳是用人单位法定义务，协议无效。但该情形可能导致双方协商补缴时产生争议，拖延补缴进度，进而影响失业金领取的时间节点。
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关于公司没交社保能否领失业金，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关条款分析：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 本案中，“公司没交社保”直接影响上述第（一）项条件。若公司未缴纳失业保险费，员工失业前的缴费年限为零，不符合“满一年”的法定要求，故无法领取失业金。即使员工因公司未缴社保被迫离职（符合“非因本人意愿中断就业”），但缺乏失业保险缴费记录这一核心前提，仍无法适用该条款领取失业金。
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公司没交社保时，在领取失业金问题上，以下错误操作需避免：
1. 直接放弃要求公司补缴社保：部分员工认为公司没交社保就无法领取失业金，便不要求补缴。实际上，补缴社保是弥补缴费年限的唯一途径，放弃补缴会彻底丧失未来可能领取失业金的机会。
2. 因公司未交社保主动辞职后立即申领失业金：主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，此时申领会被直接拒绝，还可能浪费时间和精力。
3. 未保留劳动关系证据：若公司否认劳动关系，员工又无法提供劳动合同、工资流水等证据，将导致社保补缴投诉和后续维权困难，影响失业金相关权益的争取。 若已出现上述错误操作或对如何纠正存在疑问，您可以咨询我为您提供解答。

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